Die deutsche Wirtschaft boomt und die Arbeitslosenzahl erreichte Ende 2016 mit 2,691 Millionen Menschen einen neuen Tiefstand. Das Bruttoinlandsprodukt stieg im gleichen Jahr um 1,9%. Trotz der prosperierenden Konjunktur ist der Personalmangel in vielen Branchen Deutschlands un bersehbar. Insbesondere in der Gesundheitsbranche ist der Mangel an Pflegefachkr ften offensichtlich und die Arbeitsverdichtung in den Kliniken f hrt zu weiteren krankheitsbedingten Ausf llen. Zus tzlich werden die personellen Risiken heute dadurch versch rft, dass auf dem Arbeitsmarkt die Fachkr fte fehlen und somit keine neuen Pflegefachkr fte rekrutiert werden k nnen. F r die Krankenh user ist es existenziell wichtig, Personalrisiken rechtzeitig zu erkennen, um z gig und gezielt Ma nahmen zur Verringerung bzw. Abwendung dieser Risiken einzuleiten. Durch die Implementierung eines Personalrisikomanagement-System werden umfassende, personal-, patienten- und besucherbezogene Daten erhoben und in einer Kennzahlentabelle zusammengefasst. Anhand dieser Informationen und der Darstellung von Trends erh lt der Personalverantwortliche fr hzeitig einen schnellen berblick ber personelle Risiken.
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