Studienarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich F?hrung und Personal - Sonstiges, Sprache: Deutsch, Abstract: Die "Flambo Plast GmbH", ein Unternehmen in der Kunststoffindustrie, das mit drei verschiedenen Produktlinien f?r den Lebensmittelbereich produziert, steht vor schwerwiegenden Problemen. Die Probleme sind gekennzeichnet durch einen hohen Stand an Fehlzeiten und einer stark nachlassenden Mitarbeitermotivation. Dar?ber hinaus ergeben sich verschiedene Aufarbeitungsbereiche im Personalbereich, hervorgerufen durch einen erheblichen Entwicklungsr?ckstand in der Personalarbeit. Hinzu kommen einige Problemstellungen, die typisch sind f?r einen inhabergef?hrten Mittelbetrieb, der keine vern?nftige Delegation von Aufgaben und Kompetenzen vollzogen und moderne Methoden der Personalarbeit bisher nicht genutzt hat. Im Hinblick auf die Aufgabenstellung dieser Fallstudie werden die Arten und Ursachen der Fehlzeiten in einer Analyse dargestellt und Zusammenh?nge im Hinblick auf die Mitarbeitermotivation erl?utert. Daraus sind die bei der "Flambo Plast" bestehenden Probleme besonders deutlich geworden und es werden M?glichkeiten aufgezeigt, wie diese Probleme in den Griff zu bekommen sind. In diesem Zusammenhang erfolgte auch eine theoretische Beschreibung der Motivationsmodelle von Maslow und Herzberg. Die Fallstudie schlie t ab mit einem Vorschlag f?r ein neues Organigramm f?r die Firma "Flambo Plast" und gibt eine Begr?ndung f?r die entsprechende Auswahl. Hinzugekommen sind einige Vorschl?ge zu Ver?nderungen bei der Personalrekrutierung und Handhabungen f?r moderne Personalarbeit. Durch eine Analyse der Fehlzeiten bei der "Flambo Plast" und den dargestellten M?glichkeiten f?r Verbesserungen werden die bestehenden Probleme in einem ?berschaubaren Zeitraum gel?st werden k?nnen.
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