Inhaltsangabe: Zusammenfassung: In der berwiegenden Mehrheit aller Industrienationen war in den vergangenen Jahrzehnten ein stetiger R ckgang der Erwerbst tigkeit lterer Menschen zu beobachten, verursacht durch eine gestiegene Arbeitslosigkeit vieler Mitglieder der entsprechenden Altersgruppen oder einen immer vorzeitigeren R ckzug aus dem Erwerbsleben. Erwerbslosigkeit lterer Menschen und eine zunehmende Inanspruchnahme von Fr hverrentungsoptionen haben, neben zahlreichen anderen individuellen und gesellschaftlichen Konsequenzen, typischerweise negative Auswirkungen auf makro konomischer Ebene. Zu nennen sind dabei insbesondere der durch ungenutzte Produktionskapazit ten verringerte Output, die zus tzliche Belastung der staatlichen Renten- und sonstigen Sicherungssysteme sowie die fiskalischen Folgen einer reduzierten Steuerbasis. Die Existenz m glicher positiver Auswirkungen zunehmender Fr hverrentung auf die Besch ftigungschancen j ngerer Menschen sind hingegen auch in Zeiten hoher Arbeitslosigkeit stark umstritten. In fast alle Industrienationen ist zudem durch eine steigende Lebenserwartung und gesunkenen Geburtenraten ein doppelter Alterungsprozess zu beobachten. Betriebe werden daher langfristig auf immer ltere Belegschaften zur ckgreifen m ssen. Hieraus ergeben sich zahlreiche neue Herausforderungen f r die Personalpolitik. Die verschiedenen Ans tze zur Erkl rung der gestiegenen Erwerbslosigkeit lterer Menschen sowie m gliche betriebliche Strategien zu deren besseren Eingliederung sollen Thema dieser Arbeit sein. Dabei werden die beschriebenen konomischen und gesellschaftlichen Auswirkungen einer reduzierten Teilnahme lterer Menschen am Erwerbsleben zugunsten einer eher betriebswirtschaftlichen Schwerpunktsetzung nicht ausf hrlich thematisiert, vielmehr stehen anstelle der Folgen von Altersarbeitslosigkeit und Fr hverrentung deren Ursachen und betriebliche L sungsans tze im Mittelpunkt. Auf einige einf hrende Begriffskl rungen in Kapitel 2 folgt i
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