Studienarbeit aus dem Jahr 2004 im Fachbereich F?hrung und Personal - Sonstiges, Note: 2,0, Hochschule Aschaffenburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Mit dem Hintergrund der Internationalisierungsstrategien und der kulturvergleichenden Studien werden die ausgew?hlten Funktionen Personalf?hrung, -einsatz, -beurteilung und -honorierung n?her beleuchtet. Es wird anhand von Beispielen aufgezeigt, dass Gr?nde f?r eine Vielzahl von Fehlschl?gen multinationaler Unternehmen im Ausland prim?r auf M?ngel im Verst?ndnis der wesentlichen kulturellen Unterschiede zur?ckzuf?hren sind. Dadurch resultiert oft eine falsche Personalpolitik, die sich gravierend auf andere Bereiche auswirken kann.
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