Studienarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich F?hrung und Personal - Sonstiges, Note: 1,0, AKAD University, ehem. AKAD Fachhochschule Stuttgart, Sprache: Deutsch, Abstract: Marketing - eine unternehmerische Denkhaltung vom Markt her, bei der das Unternehmen seine Aktivit?ten an den Bed?rfnissen seiner Kunden ausrichtet. Der erste Gedanke gilt hier dem Produktmarketing, denn im Absatzbereich wurde das Marketing geboren. Ein Unternehmen bewirbt seine Produkte und Dienstleistungen, um diese besser verkaufen zu k?nnen. Dieser Ansatz wurde erfolgreich auf das Personalmanagement ?bertragen. Die Produkte, um die es hier geht, sind jedoch nicht die Waren und Dienstleistungen des Unternehmens, sondern die Arbeitspl?tze, die es zu besetzen gilt. Die Konkurrenz am Arbeitsmarkt ist gro und die Anspr?che der Unternehmen an die Bewerber sind gestiegen. Dieser Trend setzt sich weiter fort und Unternehmen m?ssen damit rechnen, dass die Bewerber knapp werden. Aber ungeachtet dessen wird von vielen Unternehmen das Personalmarketing untersch?tzt und vernachl?ssigt. Oft wird sich erst dann um eine neue Arbeitskraft gek?mmert, wenn die Stelle schon unbesetzt ist. Es scheint selbstverst?ndlich, dass sich unter den vielen Arbeitslosen schnell ein passender Bewerber findet. Doch diese Vorgehensweise ist veraltet und mit Blick auf den demografischen Wandel nicht mehr zeitgem? . Geeignete Arbeitskr?fte werden knapp und schon heute zeichnen sich Engp?sse bei qualifizierten Fachkr?ften aus. Um externe Mitarbeiter zu gewinnen und das gewonnene Personal auf lange Sicht im Unternehmen zu halten ist es wichtig, sich intensiv mit dem Personalmarketing zu besch?ftigen und sich als attraktiver Arbeitgeber am Arbeitsmarkt zu pr?sentieren. Ziel dieses Assignment ist es, nach einer Einordnung des Personalmarketings in das Personalmanagement, dann in Kapitel 2 die T?tigkeitsfelder des Personalmarketings darzustellen. Kapitel 3 befasst sich mit dem Aufbau eines Personalmarketingskonzeptes und dessen
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