Personalmanagement und Unternehmensleistung [German]

By Tung Chun Huang

Dieses Buch enth lt vier miteinander verbundene Studien, die den Zusammenhang zwischen Personalmanagement und Unternehmensleistung untersuchen. Kapitel 1 stellt den intermedi ren Mechanismus des intellektuellen Kapitals vor, um zu verstehen, wie Personalmanagement die Unternehmensleistung beeinflusst. Kapitel 2 ist ein zweij hriges Forschungsprojekt. Die Ergebnisse zeigen, dass die intrinsische Motivation des Einzelnen einen st rkeren Einfluss auf die Arbeitsleistung hat als die extrinsische Motivation. Kapitel 3 ist eine Studie ber die Untersuchung der entscheidenden Faktoren von Anreizsystemen und die Auswirkungen variabler Verg tung auf die Unternehmensleistung. Die Ergebnisse zeigen, dass der wichtigste Faktor f r die Einf hrung von Anreizsystemen die Umweltvariabilit t ist, w hrend der zweitwichtigste Faktor die in der Firma verankerte Innovationskultur ist. Die besten Pr diktoren sind Umweltvariabilit t und der Anteil der variablen Verg tung. Kapitel 4 untersucht, wie die Kundenunternehmen ihre Leiharbeitnehmer verwalten. Und ob unterschiedliche Managementpraktiken zu unterschiedlichen Arbeitsergebnissen f hren? Das t-Testergebnis zeigt, dass die Arbeitsleistung von Leiharbeitnehmern in Unternehmen mit Umstellung auf Vollzeitbesch ftigung h her ist als in Unternehmen ohne Umstellung. Einige weitere Managementpraktiken sind in dem Buch enthalten.

• Format: Paperback
• Language: German
• ISBN: 6202325666
• ISBN13: 9786202325660
• Release Date: July 2025
• Publisher: Verlag Unser Wissen
• Length: 72 Pages
• Weight: 0.24 lbs.
• Dimensions: 0.2" x 6.0" x 9.0"