Personalmanagement und implizites Wissen

By Wario Guyo Wako

Die Disziplin des Personalmanagements ist sehr dynamisch und unterliegt einer st?ndigen Metamorphose in Bezug auf Umfang und Ausrichtung. Die Theorie des Humankapitals wird zwar zunehmend anerkannt, ihre Operationalisierung durch den intellektuellen Bestand und die intellektuellen Str?me, die den wichtigsten Parameter f?r das institutionelle Ged?chtnis einer Organisation darstellen, klingt jedoch abstrakt. Daher ist die Bedeutung der Kenntnis und des Verst?ndnisses der Erkenntnistheorie durch HR-Wissenschaftler und -Praktiker eine Voraussetzung f?r eine ganzheitliche und universelle HR-Managementtheorie und -praxis. Empirische Untersuchungen zeigen, dass 80 % des menschlichen Wissens in stillschweigender Form vorliegt, was es zu einem wertvollen Schatz macht, der durch Weitergabe oder Umwandlung in andere Formen, die leicht manipuliert werden k?nnen, befreit werden muss, um das institutionelle Ged?chtnis aufzubauen und zu bewahren. Dieses Buch stellt daher eine empirische Verbindung her, die dieses kritische Zusammenspiel zwischen Personalmanagement und Wissensmanagement ?berbr?ckt und entmystifiziert und so den Personalfachleuten hilft, die notwendigen Einsichten zu entwickeln, die ihr Verst?ndnis von Personalmanagement und -f?hrung als die n?chste Grenze, die die wissensgesteuerte Wirtschaft hervorbringen soll, neu positionieren werden.

• Format: Paperback
• Language: German
• ISBN: 6205608294
• ISBN13: 9786205608296
• Release Date: January 2023
• Publisher: Verlag Unser Wissen
• Length: 180 Pages
• Weight: 0.60 lbs.
• Dimensions: 0.4" x 6.0" x 9.0"