Personalmanagement und -marketing ist wesentlich mehr als Personalbeschaffung und die Formulierung von Stellenausschreibungen oder das blo e Verwalten von Kranken- und Gehaltsakten. Es enth lt auch die Entwicklung des schon vorhandenen Personals. So sind etwa Fehlzeitkontrollen sowie die Ursachen und Vermeidung von Fehlzeiten interessante Aufgabengebiete, wobei bei vielen Vorg ngen im Personalmanagement auch stets der Datenschutz eingehalten werden muss. Hinzu kommen Zielvereinbarungen hinsichtlich der Verbesserung von pers nlichem Arbeitsverhalten und -einsatz und die Kontrolle auf Einhaltung. Dieses Buch will eine Hilfestellung f r alle sein, welche erste Kenntnisse im Hinblick auf F hrungspositionen im Personalmanagement erwerben wollen.
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