Viola Hellge zeigt Ansatzpunkte und Rahmenbedingungen f?r das Personalmanagement in Unternehmensclustern anhand empirischer Analysen von Clusterfallstudien auf und befragt Clusterexperten. Sie formuliert Anforderungen an die strategische Ausgestaltung von Personalmanagement in Clustern und identifiziert relevante Akteure, z.B. Clustermanagements und Stakeholder. Die Ans?tze verdeutlichen, welche Aktivit?ten in Clusterentwicklungsphasen relevant sind. Abschlie end werden Best-Practice-Beispiele aufgezeigt.
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