Personalmanagement in Organisationen [German]

By Bruna Pinheiro Almeida, Rafael Otaviano de Siqueira, Robson Tavares Da Costa

Mit der st ndigen Anpassung der Unternehmen an den Globalisierungsprozess, der in der Schaffung einer hohen Wettbewerbsf higkeit gipfelt, wird die Notwendigkeit, Ergebnisse zu liefern, die den Kunden einen Mehrwert bieten, immer rigider. Aus diesem Grund wird von den Arbeitnehmern in zunehmendem Ma e verlangt, dass sie in den Prozessen agil sind, um die Produktivit t der Organisation zu steigern. Die Arbeit ist zu einem Objekt der Begierde f r die Gesellschaft geworden, sich in die Belegschaft einzuf gen. Die Komplexit t des Menschen und die Tatsache, dass er voller Emotionen ist, bringt verschiedene Anspr che, Perspektiven und Interessen mit sich, die auf sein Wachstum und seine Spezialisierung im Unternehmensumfeld abzielen. Dabei muss man sich von der Vorstellung verabschieden, dass der Mensch nur von der Verg tung getrieben arbeitet und die Gef hle, die Teil des gesamten Prozesses der pers nlichen und beruflichen Entwicklung sind, ablehnt. Die Sichtweise des Arbeitnehmers als blo er Ausf hrender von Aufgaben ist demotivierend und f hrt zu st ndigen Konflikten im Unternehmensumfeld. In Anbetracht dieser Situation m ssen die Unternehmen Vorkehrungen treffen, um den Arbeitnehmern Lebensqualit t bei ihrer Arbeit zu bieten und so ihre Produktivit t und Zufriedenheit zu erhalten.

• Format: Paperback
• Language: German
• ISBN: 6206270602
• ISBN13: 9786206270607
• Release Date: July 2023
• Publisher: Verlag Unser Wissen
• Length: 60 Pages
• Weight: 0.22 lbs.
• Dimensions: 0.1" x 6.0" x 9.0"