Die Medienbranche gilt gemeinhin als Paradebeispiel f r die zuk nftige Organisation der Arbeit. Zahlreiche Anforderungen, die seitens der Wirtschaft oder der Politik an die Entwicklung der Arbeit gestellt werden, scheinen hier bereits erf llt. Doch welche Auswirkungen haben atypische Besch ftigungsverh ltnisse und die damit h ufig einhergehende Projektarbeit auf die Mitarbeiter? Wie muss das Management auf diese Ver nderungen reagieren und kann das Personalmanagement atypisch Besch ftigter sogar einen nachhaltigen Wettbewerbsvorteil f r Unternehmen darstellen?
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