Studienarbeit aus dem Jahr 2004 im Fachbereich F hrung und Personal - Sonstiges, Note: 2, Hochschule f r Angewandte Wissenschaften Neu-Ulm; fr her Fachhochschule Neu-Ulm (Fachhochschule), Veranstaltung: Personalmanagement, Sprache: Deutsch, Abstract: hiermit erhalten Sie eine Seminararbeit zum Thema "internationales Personalmanagement" als pdf-Datein UND eine Pr sentation (ppt-Format) Inhaltsangabe: I. Einleitung II. Grundlagen des internationalen Personalmanagements III. Personalbedarfsplanung in internationalen Unternehmen IV. Personalbeschaffung mit grenz berschreitendem Bezug A. Begrifflichkeit B. Internationale Personalstrategien 1. Ethnozentrische Personalstrategie 2. Polyzentrische Personalstrategie 3. Geozentrische Personalstrategie 4. Regiozentrische Personalstrategie C. Unternehmensinterne Deckung des Bedarfs in internationalen Unternehmen D. Unternehmensexterne Personalbeschaffung in internationalen Unternehmen V. Internationale Personalentwicklung A. Begrifflichkeit und Ziele B. Instrumente der internationalen Personalentwicklung VI. Grenz berschreitender Personaleinsatz A. Begrifflichkeiten B. Entsendungsarten C. Ziele D. Betreuung w hrend der Auslandsentsendung E. M gliche Probleme im Rahmen eines Auslandseinsatzes VII. Leistungsbeurteilung in internationalen Unternehmen VIII. Internationale Entgeltfindung A. Einflussfaktoren B. Modelle internationaler Entlohnungspolitik 1. Stammlandorientierte Entlohnung 2. Gastlandorientierte Entlohnung 3. Internationales Verg tungssystem 4. Erl uterungen IX. Internationale Arbeitsbeziehungen A. Begrifflichkeiten B. Organe internationaler Gewerkschaften C. Internationale Arbeitgeberorganisationen D. Internationalisierung des Akteurs "Staat" X. Internationales Personalcontrolling A. Der Begriff des Personalcontrollings B. Zust ndigkeiten eines internationalen Personalcontrollings Durch den Internationalisierungs- bzw. Globalisierungstrend der Unternehmen erh lt auch das Personalmanagement eine internationale Per
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