Studienarbeit aus dem Jahr 2001 im Fachbereich F?hrung und Personal - Sonstiges, Note: 2,0, Hochschule f?r Wirtschaft und Umwelt N?rtingen-Geislingen; Standort N?rtingen (FB Betriebswirtschaft), Sprache: Deutsch, Abstract: Die Entwicklungen in der Wirtschaft haben zu einem nachhaltigen Wandel in der Personalstruktur gef?hrt. Verst?rkte Marktzentrierung und das sehr dynamische gesch?ftspolitische Umfeld rufen nach fachlich und menschlich immer kompetenteren F?hrungskr?ften. Der Unternehmenserfolg wird in entscheidendem Ma e dadurch bestimmt, wie F?hrungskr?fte ausgew?hlt, geschult, gef?rdert und motiviert werden. Deshalb geh?ren diese Aufgaben zum Kern der F?hrungskr?fteentwicklung. F?hrung wird h?ufig als beabsichtigte und zielbezogene Einflussnahme auf Menschen definiert1. Dieser Einfluss kann durch Strukturen wie Anweisungen in Form von Stellenbeschreibungen, aber auch durch Menschen erfolgen. F?hrung wird dann in der Regel zur bewussten und zielbezogenen Beeinflussung nachgeordneter Personen durch hierarchisch h?her gestellte Personen. Die Beeinflussung erfolgt durch Gespr?che2, die z.B. Zielvorgabe, Information, Kontrolle, Beurteilung und F?rderung enthalten. In Organisationen der Wirtschaft oder Verwaltung erfolgt die Koordination der Teilaufgaben generell durch eine Hierarchie der Verantwortung.3 Die F?hrungskr?fte ?bernehmen in dieser Hierarchie die notwendige Koordination. Ihre Aufgabe ist deshalb f?r den Erfolg der Organisation sehr wesentlich. Deshalb muss der Auswahl und Heranbildung kompetenter Nachwuchsf?hrungskr?fte zunehmend Beachtung geschenkt werden4. Als F?hrungsnachwuchskr?fte werden jene Personen bezeichnet, die nach Auffassung der F?hrungskr?fte einer Organisation f?r eine k?nftige F?hrungsposition in Frage kommen und im Regelfall entsprechend gef?rdert werden.
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