Diplomarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich F hrung und Personal - Sonstiges, Note: 2,3, Duale Hochschule Baden W rttemberg Mosbach, Sprache: Deutsch, Abstract: Aufgrund des immer rascheren technologischen Fortschritts, der zunehmenden Globalisierung, der k rzeren Produktlebenszyklen und den wirtschaftlichen Schwankungen ist es besonders heutzutage von essentieller Bedeutung, dass sich die Unternehmen diesen wachsenden Herausforderungen kontinuierlich stellen und sich an die neuen Gegebenheiten anpassen. Um dieses zu gew hrleisten, muss zun chst bei dem f r den Unternehmenserfolg wichtigsten und entscheidenden Faktor, dem Humankapital bzw. den Mitarbeitern, angesetzt werden. Nur Unternehmen mit qualifizierten und motivierten Mitarbeitern k nnen den Anforderungen der heutigen Zeit auf Dauer Stand halten. Der Erfolg des Unternehmens steht und f llt mit seinen Mitarbeitern (...) Ziel dieser Diplomarbeit ist es, das Wesen und die Bedeutung der Personalentwicklung aufzuzeigen und praktische Anregungen und Vorschl ge f r die Umsetzung in einem mittelst ndischen Unternehmen, konkret am Beispiel der xxx GmbH, zu vermitteln. Die Fragestellung dieser Arbeit ergibt sich aus der Notwendigkeit, sich auch im Hause xxx Gedanken ber die M glichkeiten der gezielten Mitarbeiterqualifizierung und -f rderung zu machen. Bislang wird dem Bereich der Personalentwicklung keine gr ere Bedeutung beigemessen. Das einzige Instrument der Personalf rderung, das derzeit bei xxx Anwendung findet, ist die Ausbildung von Industriekaufleuten, Textilen Konfektion ren und BA-Studenten in den Fachrichtungen Industrie und Internationales Management. F r weiterbildende Ma nahmen, die den Gro teil der Belegschaft betreffen, ist momentan, haupts chlich aus Kostengr nden, kein strukturiertes und durchdachtes Konzept vorhanden. Es wird vielmehr so gehandhabt, dass auftretender Bedarf eher kurzfristig ber cksichtigt wird. Eine ausdr ckliche Ermittlung dieser Erfordernisse erfolgt jedoch nicht. Die Ents
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