Studienarbeit aus dem Jahr 2017 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,7, Universit t Stuttgart (Erziehungswissenschaft, Abt. Berufs-, Wirtschafts- und Technikp dagogik), Veranstaltung: Hauptseminar Diagnose- und Evaluationsverfahren, Sprache: Deutsch, Abstract: Ein wichtiges Instrument der Personalentwicklung ist die Bedarfsanalyse. Verwendet wird sie zur Bedarfsermittlung von Personalentwicklungsma nahmen. Deshalb stellt sie den ersten Schritt im Funktionszyklus der systematischen Personalentwicklung dar. Erst nachdem der Bedarf ermittelt wurde k nnen die n chsten Schritte: 2. Zielsetzung, 3. kreative Gestaltung von Personalentwicklungsma nahmen, 4. Durchf hrung von Personalentwicklungsma nahmen, 5. Erfolgskontrolle und 6. Transfersicherung durchgef hrt werden. In dieser Arbeit werden die Bedarfsanalyse und ein wichtiges Element davon, die Anforderungsanalyse aufgegriffen. Um den Umfang dieser Arbeit nicht zu sprengen, werden nur einige wichtige Aspekte erl utert. Diese Arbeit soll nur als berblick f r den Themenbereich Bedarfs- und Anforderungsanalyse dienen. Um ein besseres Verst ndnis der Begrifflichkeiten gew hrleisten zu k nnen, werden als Erstes einige Begriffe definiert. Anschlie end wird in den darauffolgenden Kapiteln die Bedarfsanalyse ausf hrlich erl utert. Dazu werden u.A. die Ebenen der Bedarfsanalyse aufgegriffen und anhand der Szenario-Technik beispielhaft dargelegt. Darauffolgend wird die sogenannte Trichometrie der Bedarfsanalyse erl utert. Dazu werden die drei Schritte der Bedarfsanalyse aufgef hrt. Um dem Leser einen berblick ber verschiedene Verfahren zu verschaffen, wird im Anschluss die Differenzierung der Verfahren dargestellt. Danach werden die Elemente der Bedarfsanalyse ausf hrlich erl utert. Dabei wird der Fokus auf die Anforderungsanalyse gerichtet. Zum Schluss werden im Fazit die wichtigsten Kernaussagen zusammengefasst und kritisch reflektiert.
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