Personalentwicklung - Vorbereitung auf internationale Einsätze: Kernprobleme und Bewältigungsstrategien deutscher Entsandter am Beispiel China [German]
Examensarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich F?hrung und Personal - Sonstiges, Note: 1,0, Hochschule Heilbronn Technik Wirtschaft Informatik, Sprache: Deutsch, Abstract: Im Rahmen des Moduls "Sprache und Kultur" innerhalb der Veranstaltung "Interkulturelle Kompetenz" wurde uns als Gruppe die Herausforderung gestellt, sich mit der Personalentwicklung und hierbei, die Vorbereitung auf internationale Eins?tze, zu befassen. Dabei sollten die Kernprobleme und Bew?ltigungsstrategien deutscher Entsandter in China er?rtert werden. Innerhalb dieser Aufgabenstellung galt unsere Orientierung einer fiktiven Fallsituation die kurz zusammengefasst dargestellt wer-den soll. Ausgangspunkt f?r die Situation stellt Familie Schmidt dar. Herr Schmidt, kaufm?nnischer Angestellter eines multinational t?tigen deutschen Unternehmens, hat sich f?r einen auf drei Jahre befristeten Auslandsaufenthalt bei der in China ans?ssigen Tochtergesellschaft entschlossen. Hierdurch erhofft er sich, durch die Auslandserfahrung verbesserte berufliche Aufstiegschancen nach seiner R?ckkehr nach Deutschland. Seine Ehefrau, Frau Schmidt, arbeitet als F?hrungskraft im Bankensektor. Die Familie Schmidt hat keine Kinder. Weitere Personen in diesem Fallkon-strukt sind zum einen Herr M?ller, Mitarbeiter in der Personalentwicklung. Er hat die Aufgabe, die Entsendung der Familie Schmidt bestm?glich vorzubereiten bzw. die Reintegration nach der Entsendung zu betreuen. Des Weiteren besteht eine weite-re Mitarbeiterin, Frau Berger, die bereits seit drei Jahren bei der Tochtergesellschaft t?tig ist. Sie soll die Familie Schmidt vor Ort betreuen. Im darauf folgenden Kapitel werden zun?chst m?gliche Probleme und Herausforderungen der Familie Schmidt beschrieben und um potenzielle Bew?ltigungsstrategien erg?nzt. In Kapitel drei geht es um die Personalbetreuung des internationalen Einsatzes der entsandten Personen und die damit verbundenen Ma nahmen der Mitarbeiter um die Entsendung und Reintegration bestm?glich zu gestal
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