Personalcontrolling: Personalbezogene Kennzahlen Im Management Reporting Und Externen Reporting: Entwicklung, Systematisierung Und Beurteilung [German]
Die Wahrnehmung und Bedeutung des Personalbereichs unterlag in den letzten Jahrzehnten einer starken Ver?nderungsdynamik. Faktoren wie der demografische Wandel und der zunehmende Fachkr?ftemangel haben dazu beigetragen, dass das Personal in unserer heutigen Unternehmenswelt nicht mehr nur als reiner Produktionsfaktor angesehen wird, sondern als Humankapital, das einen ma geblichen Wertsch?pfungsbeitrag leistet und somit auch einen wesentlichen Einfluss auf den Erfolg eines Unternehmens aus?bt. Die noch relativ junge Disziplin des Personalcontrollings steht damit in der Verantwortung, bedarfsgerecht aufbereitete Personalkennzahlen bereitzustellen, auf deren Basis fundierte Managemententscheidungen getroffen werden k?nnen. Vanessa Sacco liefert einen fundierten ?berblick zur historischen Entwicklung des Personalcontrollings und des Personalreportings. Sie zeigt auf, wie insbesondere die Ver?nderung der Arbeitswelt, das Thema Nachhaltigkeit und die Digitalisierung den Blickwinkel auf das Personal mit Hilfe entsprechender Kennzahlen ver?ndert haben und entwickelt einen detaillierten Systematisierungsvorschlag f?r die Gestaltung des internen und externen Personalreportings. Dabei erfahren die wesentlichen Personalkennzahlen eine umfassende Erl?uterung und eine Beurteilung der individuellen Aussagekraft.
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