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Paperback Personalcontrolling im Bereich der Personalentwicklung (Personalentwicklungscontrolling): Skizzierung von Stand und Entwicklungstendenzen [German] Book

ISBN: 3656409285

ISBN13: 9783656409281

Personalcontrolling im Bereich der Personalentwicklung (Personalentwicklungscontrolling): Skizzierung von Stand und Entwicklungstendenzen [German]

Studienarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich F?hrung und Personal - Sonstiges, Note: 1,7, Wissenschaftliche Hochschule Lahr (Management), Veranstaltung: ISK02, Sprache: Deutsch, Abstract: Alle Unternehmen stehen heute vor den Herausforderungen des st?ndigen Wandels durch Technologie und Wettbewerb und somit auch der st?ndigen Anpassung an neue Gegebenheiten. Diese Herausforderungen stellen f?r Unternehmen Risiken dar, aber sie bieten auch Chancen, um eine bessere Marktposition zu erreichen. Um die Chancen zu nutzen und Risiken zu meiden, die der Wandel bereith?lt, ist die Entwicklung der Mitarbeiter eines Unternehmens mittels der sogenannten Personalentwicklung unabdingbar. Aber woher wei ein Unternehmen, ob und wann es seine Mitarbeiter weiterentwickeln muss oder ob seine Personalentwicklung wirksam ist? Die Antwort ist das Personalcontrolling im Bereich der Personalentwicklung, welches durch seine Interdisziplinarit?t aus finanziellen und sozialen Aspekten den richtigen Mix der Personalentwicklung plant, steuert und kontrolliert, um so die Zukunft des Unternehmens zu sichern. Diese Seminararbeit soll einen ?berblick ?ber den derzeitigen Stand und die Entwicklungstendenzen des Personalcontrollings im Bereich der Personalentwicklung skizzieren. Dazu konzentriert sich die Seminararbeit auf den p?dagogischen Teil des Personalcontrollings der Personalentwicklung. Finanzielles Controlling sowie Analysen von Unternehmensdaten, wie u.a. Kostenkontrolle oder Kosten-Nutzen-Analyse der Personalentwicklung, werden nicht ber?cksichtigen. Auch werden Statistiken zu Personalentwicklungsma nahmen, wie u.a. Teilnahmequoten, Zeitdauer je Veranstaltung, Anzahl der Bef?rderungen und die Gehaltentwicklung, nicht betrachtet, weil sie keine geeignete Aussagekraft ?ber den Erfolg von Personalentwicklung aufweisen.

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