Personalbindung und -entwicklung im Zeichen eines demographischen Wandels: Ausgewählte Ansätze und Entwicklung im Personalmanagement [German]

By Katharine Hamann

Masterarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich BWL - Unternehmensf hrung, Management, Organisation, Note: 1,8, Hamburger Fern-Hochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Unternehmen und Individuen stehen im st ndigen Wandel, bedingt durch demographische Entwicklungen und Einfl sse, zunehmende Globalisierung und der damit verbundene Druck auf die Wirtschaftlichkeit von Unternehmen. Dies sind t glich gebrauchte Schlagw rter - und dennoch, es ist wichtig sich intensiver mit diesen Themen zu befassen. Genau das bezweckt diese Masterthesis Ziel ist es die Herausforderungen an das Personalmanagement wirtschaftender Organisationen im Zeichen von knappen Humanressourcen mit einer am Wettbewerb ausgerichteten Lohn- und Gehaltspolitik rauszustellen um eine hohe Mitarbeiterzufriedenheit zu generieren. Es werden relevante demographische Str mungen in der deutschen Lebens- und Arbeitswelt identifiziert und n her aufgezeigt. Es kristallisieren sich Ans tze und Entwicklungen im Personalmanagement in Bezug auf Personalbindung und -entwicklung heraus in dem aktuelle Zeitgeiststr mungen untersucht werden. Kernst ck der Arbeit stellen Thesen, die sich aus den Analysen zu dem derzeitigen Stand des deutschen Besch ftigungsmarktes ergeben, dar. Daraus resultieren Handlungsempfehlungen f r sozialpolitische Entscheidungstr ger, das Personalmanagement von Unternehmen sowie f r Individuen. Wie die Zukunft wirtschaftender Organisationen aussieht, h ngt von deren Bereitschaft ab, die ver nderten Rahmenbedingungen zu akzeptieren und die Unternehmenspolitik langfristig darauf auszurichten. Dies zu meistern stellt ein permanentes Bestreben in der Arbeitswelt dar.

• Format: Paperback
• Language: German
• ISBN: 3656908885
• ISBN13: 9783656908883
• Release Date: March 2015
• Publisher: Grin Verlag
• Length: 116 Pages
• Weight: 0.35 lbs.
• Dimensions: 0.3" x 5.8" x 8.3"