Personalbeurteilungen und Beurteilungstaktiken: Welchen Einfluß hat die Mikropolitik in Unternehmen auf Personalbeurteilungen? [German]

By Andrea Tiedemann

Inhaltsangabe: Gang der Untersuchung: Zun chst wird auf den ersten zentralen Begriff dieser Arbeit - Personalbeurteilung - eingegangen. In diesem Zusammenhang werden auch die Funktionen von Personalbeurteilungen erl utert. Zus tzlich sind psychologische Aspekte der Personalbeurteilung und der Personenwahrnehmung zu kl ren. Anschlie end werden methodische Schwierigkeiten von Personalbeurteilungen kurz dargestellt. Darauf folgend wird der n chste zentrale Begriff der vorliegenden Arbeit, die Mikropolitik, eingef hrt. Auch hier werden Funktionen und zus tzlich Folgen der Existenz von Mikropolitik erl utert. Au erdem wird gekl rt, ob und wie Mikropolitik me bar ist. Im Zusammenhang mit Mikropolitik mu auch auf den Begriff der Organisation und auf die damit verbundenen Begriffe Hierarchie und Macht eingegangen werden. Zus tzlich erl utert die Autorin den Einflu von Vorurteilen und Stereotypen auf Personalbeurteilungen und erkl rt die Bedeutung der Informationsverarbeitung in bezug auf Personalbeurteilungen. Dies erscheint der Autorin wichtig, weil die Informationsverarbeitung des Beurteilers einen entscheidenden Einflu auf die Personalbeurteilung hat und sich dort auch mikropolitische Einflu m glichkeiten bieten. Daran anschlie end wird gekl rt, ob und ggf. welcher Zusammenhang zwischen Personalbeurteilungen und Mikropolitik besteht. Es wird der Versuch unternommen, ausgew hlte Beurteilungsfehler und Einflu tendenzen bei Personalbeurteilungen als mikropolitisch intendiert zu identifizieren. Dabei wird zwischen Einflu m glichkeiten seitens des Beurteilers und seitens des Beurteilten unterschieden. Dies ist nicht immer eindeutig m glich. Trotzdem wird der Versuch aus Gr nden der bersichtlichkeit unternommen. Im Folgenden wird untersucht, inwiefern Gruppen die M glichkeit zur mikropolitischen Einflu nahme speziell auf Personalbeurteilungen haben. Es bleibt die Frage zu beantworten, welchen Sinn Personalbeurteilungen haben, wenn die Ergebnisse mikropolitisch beeinflu t w

• Format: Paperback
• Language: German
• ISBN: 3838618726
• ISBN13: 9783838618722
• Release Date: November 1999
• Publisher: Diplom.de
• Length: 116 Pages
• Weight: 0.35 lbs.
• Dimensions: 0.3" x 5.8" x 8.3"