Personalbeurteilung - Definition, Aufgaben und Ziele [German]

By Doris Herget

Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich BWL - Allgemeines, Note: 1,3, AKAD-Fachhochschule Pinneberg (ehem. Rendsburg), Veranstaltung: Personalmanagement, Sprache: Deutsch, Abstract: 1 Einleitung 1.1 Einf hrung in die Thematik Wir leben in einer Zeit, in der Wissen zu einer elementaren Voraussetzung f r gesellschaftliche Entwicklungen und elementarste Produktivkr fte geworden ist. Wissen nimmt als strategischer Wettbewerbsfaktor im Wertsch pfungsprozess von Unternehmen zuk nftig eine immer gr ere Rolle ein. Hieraus l sst sich folgern, dass die Mitarbeiter wesentlich zum Erfolg eines Unternehmens beitragen. In diesem Zusammenhang stellt der Mitarbeiterstamm sogar eine Form von Kapital, das Humankapital, dar. Die Aufgabe eines Unternehmens beschr nkt sich jedoch nicht nur auf die Werterhaltung dieses Wissens, sie schlie t vor allem dessen Wertsteigerung ein. Daf r ist ein zielorientiertes Personalmanagement der Mitarbeiterpotentiale, das einen kontinuierlichen Wissenstransfer nachhaltig unterst tzt, ein wesentlicher Erfolgsfaktor f r das Unternehmen. Die Wettbewerbsf higkeit eines Unternehmens h ngt zunehmend von der Optimierung, der Auswahl, Entwicklung und Motivation seiner Mitarbeiter ab. Die m glichst richtige Einsch tzung, Entwicklung und F rderung von Besch ftigten gewinnt verst rkt an Bedeutung. Daraus resultiert ein wachsendes Interesse an der Personalbeurteilung als Instrument des modernen Personalmanagements. Die Personalbeurteilung ist somit die Basis f r fundierte Personalarbeit und aus der betrieblichen Praxis nicht mehr wegzudenken. 1.2 Zielsetzung dieses Assignments Ziel dieser Arbeit ist, die Bedeutung der Personalbeurteilung im Rahmen des modernen Personalmanagements zu beleuchten, dabei wird im Speziellen auf die verschiedenen Beurteilungsarten, -verfahren und -kriterien eingegangen, m gliche Fehlerquellen bei der Beurteilung werden analysiert. Der Begriff Personalbeurteilung steht hier synonym f r alle Systeme, die sich mit der Beu

• Format: Paperback
• Language: German
• ISBN: 3640400496
• ISBN13: 9783640400492
• Release Date: August 2009
• Publisher: Grin Verlag
• Length: 24 Pages
• Weight: 0.09 lbs.
• Dimensions: 0.1" x 5.8" x 8.3"