Personalbeschaffung über persönliche Kontakte - Chance oder Risiko? [German]

By Tobias Rüggeberg

Magisterarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich Soziologie - Arbeit, Ausbildung, Organisation, Note: 1,7, Rheinisch-Westf lische Technische Hochschule Aachen (Institut f r Soziologie), Sprache: Deutsch, Abstract: Sind empfohlene Mitarbeiter produktiver als ihre Kollegen? Verf gen Besch ftigte, die ber pers nliche Kontakte zu ihrem Job fanden ber eine h here Arbeitszufriedenheit? Bleiben Angestellte, die ber ein Mitarbeiterempfehlungsprogramm ins Unternehmen kamen ihrem Arbeitgeber l nger treu als ihre Kollegen, die ber eine Zeitungsannonce ihre Stelle gefunden haben? W hrend in den letzten Jahrzehnten die Bedeutung pers nlicher Kontakte aus Sicht der Arbeitsuchenden hinl nglich untersucht wurde, blieb die Perspektive der Unternehmen weitestgehend ausgeblendet. Die Arbeit geht der Frage nach, welchen qualitativen Nutzen Unternehmen erzielen k nnen, wenn Sie neues Personal ber die sozialen Netzwerke ihrer Mitarbeiter gewinnen. Es wird gekl rt, welche Bedeutung die sozialen Kontakte der Mitarbeiter f r die Rekrutierungsstrategien von Betrieben besitzen. Vorteile und Nachteile der Personalgewinnung ber soziale Netzwerke werden gegen ber gestellt. In diesem Kontext wird der Frage nachgegangen, welche Auswirkungen pers nliche Kontakte auf das Arbeitsverhalten haben. Grundlage f r die Erfassung der Effekte sozialer Kontakte bei der Personalgewinnung ist eine empirische Untersuchung der Au endienstmitarbeiter einer gro en deutschen Versicherung. Die Datenerhebung er ffnet die seltene M glichkeit, Werte der Arbeitsleistung, Motivation, Arbeitszufriedenheit und Fluktuationsneigung zwischen den Mitarbeitern zu vergleichen, die ber pers nliche Kontakte ins Unternehmen kamen und denen, die ber herk mmliche Bewerbungswege ihren neuen Arbeitsplatz im Au endienst fanden. Auf Grundlage der Forschungsergebnisse werden anschlie end Handlungsempfehlungen abgeleitet, die die Erkenntnisse der Arbeit f r die betriebliche Praxis nutzbar machen.

• Format: Paperback
• Language: German
• ISBN: 3640115848
• ISBN13: 9783640115846
• Release Date: November 2008
• Publisher: Grin Verlag
• Length: 156 Pages
• Weight: 0.47 lbs.
• Dimensions: 0.4" x 5.8" x 8.3"