Persönlichkeitstests in der Eignungsdiagnostik im Rahmen des Human Resource Management [German]

By Anika Hoffmann

Studienarbeit aus dem Jahr 2017 im Fachbereich F?hrung und Personal - Sonstiges, Note: 2,0, FOM Hochschule f?r Oekonomie & Management gemeinn?tzige GmbH, Berlin fr?her Fachhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Geeignetes Personal zu finden bildet die Hauptaufgabe der Personalauswahl in Unternehmen. Dabei spielt die Passung des neuen Mitarbeiters auf die zu besetzende Position eine entscheidende Rolle. Sowohl die fachlichen als auch die pers?nlichen Kompetenzen sollten sich mit den Anforderungen an die Stelle decken. Im Rahmen der Eignungsdiagnostik gibt es eine Vielzahl von Ma nahmen, die das Human Resource Management bei der Entscheidung f?r einen Kandidaten unterst?tzen k?nnen. Neben den weit verbreiteten Einstellungsinterviews und auch der Durchf?hrung von Assessment Centern bildet auch der Einsatz von Pers?nlichkeitstests ein Instrument, die Eignung der Bewerber auf Basis seiner Pers?nlichkeitsmerkmale zu ermitteln. In dieser Arbeit soll der Einsatz von Pers?nlichkeitstests in der Eignungsdiagnostik n?her ergr?ndet werden. Dazu werden zun?chst die Begrifflichkeiten der Eignungsdiagnostik sowie der Pers?nlichkeitstests definiert, um anschlie end g?ngige Testverfahren zu beschreiben und auf Basis ausgew?hlter Studien darzulegen, wie verbreitet Pers?nlichkeitstests in deutschen Unternehmen zur Personalauswahl eingesetzt werden.

• Format: Paperback
• Language: German
• ISBN: 3668705704
• ISBN13: 9783668705708
• Release Date: June 2018
• Publisher: Grin Verlag
• Length: 20 Pages
• Weight: 0.12 lbs.
• Dimensions: 0.0" x 7.0" x 10.0"