Pers�nlichkeitstests im Recruiting. M�glichkeiten und Bedenken f�r die Personalf�hrung

By Frank Köhler

Studienarbeit aus dem Jahr 2017 im Fachbereich F?hrung und Personal - Recruiting, Note: 1,0, AKAD University, ehem. AKAD Fachhochschule Stuttgart, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit soll einen Einblick in die Nutzung von Pers?nlichkeitstests in Unternehmen geben. Es soll dargestellt werden, was einen Pers?nlichkeitstest ausmacht und welche M?glichkeiten sich aus den Erkenntnissen f?r das Unternehmen und auch den Mitarbeiter selbst ?ffnen. Auch soll betrachtet werden, warum Pers?nlichkeitstests weit verbreitet kritisch angesehen werden und inwiefern diese Bedenken berechtigt sind. Der Mitarbeiter steht im Fokus. Mit ihm steht und f?llt der Erfolg einer Unternehmung, da seine individuellen F?higkeiten den Unterschied ausmachen k?nnen. Um jedoch zu erkennen welche Qualit?ten ein Mitarbeiter mit sich bringt und insbesondere wie diese einzusetzen und zu f?rdern sind, bedarf es mehr als nur einen kurzen Blick auf das Bewerbungsschreiben. Ein m?gliches Werkzeug hierf?r ist der Einsatz von Pers?nlichkeitstests, welche jedoch von deutschen Unternehmen noch sehr sporadisch genutzt werden. In L?ndern wie Spanien, Gro britannien und vor allem der USA ist dieses Verfahren jedoch deutlich weiterverbreitet und st? t auf viel weniger Widerstand. Die Bedeutung von Merkmalen aus dem Pers?nlichkeitsbereich kann f?r den beruflichen Erfolg eine gro e Rolle spielen. Die Herausforderung besteht also darin, wie diese Merkmale in der Personalauswahl und der Personalentwicklung gewinnbringend und vor allem richtig eingesetzt werden k?nnen.

• Format: Paperback
• Language: German
• ISBN: 3346565378
• ISBN13: 9783346565372
• Release Date: January 2022
• Publisher: Grin Verlag
• Length: 20 Pages
• Weight: 0.09 lbs.
• Dimensions: 0.1" x 5.8" x 8.3"