Pers�nlichkeitsmerkmale und beruflicher Erfolg. Zum Nutzen von eignungsdiagnostischen Verfahren bei der Personalauswahl

By Daniel Radünz

Studienarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 1,2, Europ ische Fernhochschule Hamburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit besch ftigt sich mit den Erkenntnissen zwischen Pers nlichkeitsmerkmalen und beruflicher T tigkeit. Es wird untersucht, warum es wichtig ist, sich f r den Bewerber zu entscheiden, der den h chsten Passungsgrad zeigt. Die Arbeit orientiert sich am Beispiel eines Abteilungsleiters in einer Postmerger-Phase. Im Folgenden werden f nf Pers nlichkeitsfaktoren, die "Big Five", beschrieben und die Relevanz zweier dieser Faktoren f r das Fallbeispiel erl utert. Im weiteren Verlauf wird eine Handlungsempfehlung zu einem eignungsdiagnostischen Prozess erarbeitet, um den geeignetsten Bewerber ausw hlen zu k nnen. Abschlie end folgt eine Einsch tzung zur Umsetzung und Machbarkeit dieser Empfehlung durch den Verfasser.

• Format: Paperback
• Language: German
• ISBN: 3668067295
• ISBN13: 9783668067295
• Release Date: October 2015
• Publisher: Grin Verlag
• Length: 36 Pages
• Weight: 0.13 lbs.
• Dimensions: 0.1" x 5.8" x 8.3"