Persistenz oder Wandel? Soziale Merkmale des Managers in Ost- und Westdeutschland im Vergleich [German]

By Juliane Sarnes

Studienarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich Soziologie - Arbeit, Ausbildung, Organisation, Note: 1,3, Ludwig-Maximilians-Universit t M nchen, Veranstaltung: Soziologie des Managements, Sprache: Deutsch, Abstract: In dieser Seminararbeit bildet folgende Forschungsfrage den roten Faden: Inwiefern unter-scheiden sich die sozialen Merkmale des Managers in Ost- und Westdeutschland? Das Alter, insbesondere aber die soziale Herkunft und der Bildungshintergrund der ost- und westdeutschen Manager sollen hierbei betrachtet werden. Eine Studie des Sonderforschungsbereichs 580 "Gesellschaftliche Entwicklungen nach dem Systemumbruch" der sozialwissenschaftlichen Fakult t der Friedrich Schiller Universit t liefert den Stand der empirischen Forschung, anhand welchem die Hypothese: "Je l nger der Systemumbruch zeitlich zur ckliegt, desto mehr ostdeutsche Manager werden akademischen/unternehmerischen Milieus entstammen." Entwickelt wird. Im Anschluss wird besagte Hypothese mit den Theorien Pierre Bourdieus und Richard Sennets soziologisch betrachtet.

• Format: Paperback
• Language: German
• ISBN: 3638919609
• ISBN13: 9783638919609
• Release Date: March 2008
• Publisher: Grin Verlag
• Length: 24 Pages
• Weight: 0.10 lbs.
• Dimensions: 0.1" x 5.8" x 8.3"