La Empresa de Materiales de la Construcci n de Holgu n (EMCH) identific deficiencias cr ticas en su gesti n de capacitaci n, limitando su impacto en el desempe o organizacional. Las principales insuficiencias fueron: diagn sticos desalineados de la estrategia empresarial, evaluaci n superficial del impacto, gesti n ineficiente de planes formativos y escasa vinculaci n con la retenci n del talento.El Objetivo de la Investigaci n consisti en dise ar y aplicar un procedimiento integral para perfeccionar la gesti n de capacitaci n y desarrollo del capital humano en la EMCH, con un enfoque en la alineaci n estrat gica y la medici n objetiva de resultados.La metodolog a propuesta se desarroll un procedimiento estructurado en tres etapas: inicio: Diagn stico y planificaci n, Implementaci n: Ejecuci n y monitoreo, Mejora Continua: Evaluaci n y ajustes.Para la evaluaci n, se definieron cinco dimensiones clave mediante modelaci n matem tica multicriterio: Pertinencia y Alineaci n Estrat gica; Calidad T cnica y Metodol gica; Impacto y Aplicabilidad en el Puesto; Gesti n y Eficiencia Organizativa y Desarrollo Integral y Retenci n del Talento.
ThriftBooks sells millions of used books at the lowest everyday prices. We personally assess every book's quality and offer rare, out-of-print treasures. We deliver the joy of reading in recyclable packaging with free standard shipping on US orders over $20. ThriftBooks.com. Read more. Spend less.