La pr sente tude a examin l'ampleur et la nature de la relation entre la perception de la satisfaction en mati re de communication et la qualit de vie li e au travail chez des cadres masculins travaillant dans des entreprises du secteur priv Calcutta, en Inde. Une m thodologie ex post facto a t adopt e. Un chantillonnage al atoire simple a t utilis . Les outils utilis s taient le questionnaire sur la perception de la satisfaction en mati re de communication (PCS) et l' chelle de qualit de vie li e au travail (WRQL). Les r sultats r v lent qu'il existait une forte corr lation positive entre la perception de la satisfaction li e la communication avec le sup rieur hi rarchique et la qualit de vie li e au travail dans son ensemble. De m me, une corr lation positive et forte a t observ e entre la perception de la satisfaction li e la communication avec le sup rieur hi rarchique et chacune des sous- chelles: bien- tre g n ral, quilibre vie priv e-vie professionnelle, satisfaction professionnelle et de carri re, et conditions de travail. Aucune relation n'a t constat e entre le PCS et la sous- chelle contr le au travail . Une corr lation n gative a t observ e entre la perception de la satisfaction li e la communication avec le sup rieur hi rarchique et la sous- chelle stress au travail: plus le PCS est lev , plus le stress au travail est faible.
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