Passung zwischen Persönlichkeit und Beruf: Der eignungsdiagnostische Prozess für die Besetzung der Stelle eines Bewerbungscoachs [German]

By Thorsten Jorns and Thorsten Jörns

Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation, Note: 1,8, ( Europ ische Fernhochschule Hamburg ), Sprache: Deutsch, Abstract: Momentan beziffert das statistische Bundesamt (DeSTATIS, 2013) die Erdbev lkerung mit etwa 7 Milliarden Menschen. Es ist leicht vorstellbar, dass sich diese Menschen, auch wenn sie sich gleichen Gruppen (z.B. Population) zuordnen lassen, in vielen Belangen voneinander unterscheiden. Unter anderem unterscheiden sich Menschen in ihren Pers nlichkeiten. Genauer geht es dabei um konsistente, zeitlich stabile Pers nlichkeitseigenschaften. Durch diese zeitliche Stabilit t ist es m glich, bestimmte Unterschiede im Verhalten vorherzusagen. Das setzt allerdings eine gewisse Auspr gung des Merkmals voraus. Durch die Idee der dispositionellen Funktion l sst sich die Passung im Sinne der Erfolgswahrscheinlichkeit in einem bestimmten beruflichen Kontext vorhersagen. Fehlende Passung kann also zu einer personellen Fehlentscheidung f hren. Seri se Auflistungen ber die genauen Kosten, die einer Fehlbesetzung zu Grunde liegen, sind dem Verfasser dieser Hausarbeit nicht bekannt. Mehrere Personal-dienstleister geben im Internet die gesamten Kosten mit etwa 1,5 Jahresgeh ltern der entsprechenden Stelle an. Als Anhaltspunkt ist das durchaus vorstellbar. Damit das Risiko einer Fehlbesetzung m glichst klein ist, gilt es den Prozess der Eignungsdiagnose f r die Besetzung einer Stelle detailliert zu erfassen. In der vorliegenden Hausarbeit soll ein solcher eignungsdiagnostischer Prozess dargestellt werden, mit dem die Stelle eines Bewerbercoachs mit bestm glicher Passung besetzt wird.

• Format: Paperback
• Language: German
• ISBN: 3656710120
• ISBN13: 9783656710127
• Release Date: August 2014
• Publisher: Grin Verlag
• Length: 28 Pages
• Weight: 0.11 lbs.
• Dimensions: 0.1" x 5.8" x 8.3"