Outsourcing der betrieblichen Personalentwicklung: Strategische und organisatorische Überlegungen [German]

By Karsten Jacke

Inhaltsangabe: Einleitung: Die momentane Phase der Wirtschaftsgeschichte stellt aufgrund des zunehmenden internationalen Wettbewerbs die Unternehmungen vor neue Herausforderungen zur Sicherung ihrer Wettbewerbsf higkeit. Die zu bew ltigenden gegenw rtigen strategischen Anforderungen sind daher gepr gt durch eine Steigerung der Kostenwirtschaftlichkeit, eine Verringerung der Reaktionszeit sowie eine verst rkte Kundenorientierung. Zur Umsetzung dieser Strategien bedarf es organisatorischer Innovationen: Eine geeignete Organisationsstruktur hat sich dabei zu einem strategischen Wettbewerbsvorteil entwickelt. Die gegenw rtigen Entwicklungen haben u.a. eine Analyse der Wertsch pfungskette zum Gegenstand. Durch eine Reduzierung der Wertsch pfung auf die essentiellen Bereiche der Unternehmung kann den neuen Anforderungen besser gerecht werden. Nach einer Zeit der Unternehmungszusammenschl sse und Konglomeratbildung wurde Outsourcing im Rahmen der „lean"-Diskussion zun chst in der Automobilindustrie angewendet und weitete sich dann auch auf andere Branchen aus, wo insbesondere die Datenverarbeitung Gegenstand des Outsourcings war. Mittlerweile erstreckt sich die Outsourcing-Diskussion auf jede betriebliche Teilfunktion. In einer unter Betreuung des Organisationsseminars der Universit t zu K ln durchgef hrten empirischen Erhebung wurde festgestellt, da die H lfte der befragten Unternehmungen aufgrund des japanischen Vorbilds einen zunehmenden Bedarf an der Auslagerung betrieblicher Aktivit ten sieht. Somit erscheint es nicht abwegig, auch die betriebliche Personalentwicklung zum Gegenstand des Outsourcings zu machen. Gang der Untersuchung: Diese Arbeit soll einen Erkl rungsansatz liefern, inwiefern es aus strategischen und organisatorischen berlesungen sinnvoll erscheint, diesen Schritt zu gehen oder ob aufgrund der gestiegenen strategischen und organisatorischen Anforderungen das Outsourcing der betrieblichen Personalentwicklung einen Wettbewerbsnachteil impliziert.

• Format: Paperback
• Language: German
• ISBN: 3838604431
• ISBN13: 9783838604435
• Release Date: January 1996
• Publisher: Diplom.de
• Length: 152 Pages
• Weight: 0.46 lbs.
• Dimensions: 0.3" x 5.8" x 8.3"