Das Ziel von Outplacement-Beratungen ist es, den von einer K ndigung betroffenen Mitarbeitern dabei zu helfen diesen beruflichen R ckschlag zu verarbeiten und sie bei dem Bewerbungsprozess f r eine neue T tigkeit zu coachen. (1) Outplacement-Beratungen betreuen inzwischen nicht nur oberste F hrungskr fte bei der Jobsuche, sondern unterst tzen zunehmend Mitarbeiter aller Hierarchieebenen. (1) Durch die Beauftragung einer Outplacement-Beratung k nnen die ausstellenden Unternehmen den gegebenfalls durch die Entlassungen verursachten Imageschaden reduzieren. "E-Placement," d.h. Outplacement via Internet kam in letzter Zeit als neuer Service hinzu. (4), (11)
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