Outplacement-Beratung. Innovatives Gesch?ftsfeld oder ethisch verwerfliches Handeln? [German]

By Anonym

Studienarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich BWL - Unternehmensf hrung, Management, Organisation, Note: 1,7, Universit t Hohenheim, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit besch ftigt sich mit den Aspekten der Innovativit t und Ethik von Outplacement-Beratungen. Im Rahmen dessen wird herausgearbeitet, wie diese beiden Aspekte jeweils gewichtet sind bzw. wie eine Outplacement-Beratung ausgestaltet werden muss, um innovativ und ethisch vertretbar zu sein. Hierf r werden Messinstrumente von Innovativit t und ethischem Handeln dargestellt und auf die Outplacement-Beratung angewendet. Die Ergebnisse zeigen, dass es letztendlich auf den verantwortlichen Entscheidungstr ger des Outplacement-Prozesses ankommt, den individuellen Fall innovativ bzw. ethisch korrekt auszugestalten. Zu Beginn wird der Begriff Outplacement-Beratung definiert, in die Personalpolitik eingeordnet und M glichkeiten der Ausgestaltung der Beratung dargelegt. Anschlie end wird auf die Begrifflichkeiten von Innovation und Ethik eingegangen und diese konkretisiert. Im Hauptteil der Arbeit werden zuerst Methoden zur Operationalisierung von Innovativit t und Ethik dargestellt und im Anschluss zur Bewertung der Outplacement-Beratung angewendet. Abschlie end werden in der Gesamtbetrachtung die herausgearbeiteten Ergebnisse zusammengefasst und im Resum das Ergebnis abgebildet, auf die Aktualit t des Themas und auf zuk nftigen Handlungsbedarf eingegangen. Outplacement-Beratung geh rt aufgrund der gestiegenen Zahl der Personalentlassungen in den letzten Jahrzehnten und der steigenden Relevanz von Social Responsibility f r Organisationen immer h ufiger in das Portfolio des Human Resource Managements (HRM) von Unternehmen.

• Format: Paperback
• Language: German
• ISBN: 3668446679
• ISBN13: 9783668446670
• Release Date: January 1
• Publisher: Grin Verlag
• Length: 36 Pages
• Weight: 0.13 lbs.
• Dimensions: 0.1" x 5.8" x 8.3"