Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich F hrung und Personal - Sonstiges, Note: 2,1, VWA-Studienakademie, Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel dieser Studienarbeit ist es, eine viel diskutierte Konzeption, das Outdoortraining, zu erl utern und mit anderen Entwicklungsma nahmen in Vergleich zu setzen. Der Fokus liegt dabei in der Verdeutlichung des Mehrwertes von handlungsorientierten Trainingsmethoden. Zudem sollen Auswertungsm glichkeiten aufgezeigt werden, mit denen die Outdooranbieter stichhaltig ihr Weiterbildungsangebot erkl ren k nnen. In einem ersten Schritt wird auf die Notwendigkeit von Teamarbeit eingegangen. Dazu ist es erforderlich, dass die h ufig synonym verwendeten Begriffe Gruppe und Team voneinander abgegrenzt werden. Zudem wird die Rolle des Outdoortrainings in der Teamentwicklung hinterfragt. Im weiteren Verlauf der Arbeit werden die Merkmale des Outdoortrainings erl utert. Hierzu werden zun chst die Unterschiede zum Survivaltraining und Incentiveveranstaltungen in ihren Grundz gen dargestellt. Schlie lich werden die Methoden und bungen erl utert. Vorrangig geht es dabei um die Verdeutlichung des Nutzens f r die Unternehmen. Auf eine detaillierte Beschreibung der bungen wird verzichtet. Vielmehr wird ein Transfer der bungen auf reale Arbeitssituationen fokussiert. H ufig verbinden Unternehmen mit Outdoorma nahmen negative Assoziationen, weshalb im Folgenden auf Indoortrainings eingegangen wird. Dabei liegt der Schwerpunkt auf der Sensibilisierung f r die Ged chtnisleistung. Theorielastige Seminare erzeugen weniger Erinnerungsverm gen, weshalb eine Kombination von Indoor- und Outdoorma nahmen in einer anschlie enden Gegen berstellung aufgegriffen und verdeutlicht werden soll. Das negative Stimmungsbild in Bezug auf Outdoortraining liegt in der vermeintlich geringen Wirtschaftlichkeit der Ma nahme. Im amerikanischen Umfeld hat sich ein Evaluierungsmodell etabliert, welches in dieser Arbeit fokussiert wird. Die Schwierigkeiten sowie die M gl
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