Organizational Commitment und Job Performance. Überwinden einer Führungskrise an einem fiktiven Fallbeispiel [German]

By Tobias Krewinkel

Studienarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich BWL - Allgemeines, Note: 2,0, IU Internationale Hochschule (IU), Sprache: Deutsch, Abstract: Das Ziel dieser Arbeit ist die Ausarbeitung eines schriftlichen Konzepts, dass Sabine, CEO des fiktiven Unternehmens TommBau GmbH, unterst tzten soll, den Weg aus der F hrungskrise zu finden. Dabei werden die Problemfelder der TommBau GmbH aufgezeigt und untersucht, welche Auswirkungen diese auf das Organizational Commitment und die Job Performance haben. Daraufhin werden die Handlungsfelder anhand dem Integrative Model of Organizational Behavior von Colquitt, Lepine und Wesson analysiert und notwendige Ma nahmen ausgesprochen. Ein immer st rker werdender Kosten- und Leistungsdruck stellt Unternehmen stetig vor neue Herausforderungen. Um dabei gegen die Konkurrenz bestehen zu k nnen, ist entscheidungsrelevantes Wissen eine zentrale Basis zur Erlangung eines Wettbewerbsvorteiles. Je vollst ndiger eine Information, desto sicherer ist eine Entscheidung, die getroffen wird, richtig. In diesem Zusammenhang sind Beteiligte an unternehmerischen Entscheidungen, Manager und Mitarbeiter, die eng miteinander kooperieren. Dementsprechend k nnen Unternehmen konkurrenzf hig bleiben, die den Menschen als ihre wertvollste Ressource erkennen und deren Entwicklung unterst tzen. Wie schaffen wir es also, als Unternehmen einen positiven Einfluss auf unsere Mitarbeiter auszu ben, um das Arbeitsklima und einen Entscheidungsprozess zu f rdern? Zur Beantwortung dieser Frage wird das Praxisbeispiel der TommBau GmbH untersucht.

• Format: Paperback
• Language: German
• ISBN: 334656763X
• ISBN13: 9783346567635
• Release Date: January 2022
• Publisher: Grin Verlag
• Length: 20 Pages
• Weight: 0.09 lbs.
• Dimensions: 0.1" x 5.8" x 8.3"