Die Erforschung des organisatorischen Wandels hat sich in den letzten Jahren weiterentwickelt und ist immer noch eine sich entwickelnde Dynamik. Ver nderungen k nnen aus vielen Gr nden auftreten, aber in diesem Jahrhundert waren die Triebkr fte f r Ver nderungen vor allem das Tempo der modernen Technologie, des Kundendienstes und der Kommunikation. Wie sich Unternehmen an diese Triebkr fte anpassen, wird in hohem Ma e ber den Erfolg des Wandels entscheiden. Nicht nur in der Privatwirtschaft beeinflussen Organisationsstrukturen und -kultur die Ver nderungsrate, auch ffentliche Dienstleistungsorganisationen m ssen sich dieser Dynamik bewusst sein und sie managen. Diese Studie nimmt einen ffentlichen Dienst in Irland als Beispiel, um die Wechselbeziehungen zwischen Kultur und Struktur und deren Auswirkungen auf Ver nderungen zu veranschaulichen.
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