Die vorliegende Untersuchung befasst sich mit der Messung der Auswirkungen der bei CADECO Kwilu Ngongo eingef?hrten organisatorischen Innovationen auf die Gesamtleistung des Unternehmens. Die Einf?hrung der organisatorischen Innovationen bei CADECO wirkte sich positiv auf das Verkaufs-/Produktionsvolumen (86%) und die Servicequalit?t (76%) aus. Bei der sozialen Leistung war der gr? te Gewinn bei der horizontalen Kommunikation zu verzeichnen (93 %), nahe der Vertrauensschwelle von 95 %. Bei den anderen Indikatoren ergaben sich folgende Ergebnisse: 71 % f?r die Moral/das Betriebsklima und die Entwicklung von F?higkeiten, 79 % f?r die vertikale Kommunikation und 86 % f?r den Grad der abteilungs?bergreifenden Zusammenarbeit und die Autonomie. Die Einf?hrung organisatorischer Innovationen bei CADECO Kwilu Ngongo wirkt sich positiv auf die soziale Leistung aus.
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