Studienarbeit aus dem Jahr 2018 im Fachbereich Ingenieurwissenschaften - Wirtschaftsingenieurwesen, Note: 1,0, AKAD University, ehem. AKAD Fachhochschule Stuttgart, Sprache: Deutsch, Abstract: Begr ndet durch die Globalisierung im Allgemeinen sowie die daraus resultierende intensivierte Wettbewerbssituation auf der einen, und die stetig steigende Vernetzung zwischen den Unternehmen auf der anderen Seite, sind auch die Anforderungen an das Management in den vergangenen Jahren stark gestiegen. Um diesen Anforderungen gerecht zu werden, wird seit den sechziger Jahren an der Universit t Sankt Gallen an einem umfassenden Orientierungsrahmen f r das Management von Unternehmen und Organisationen aller Art geforscht. Seitdem entstanden vier Generationen des St. Gallener Management-Modells, welche im Laufe der Jahre angepasst und optimiert wurden. Dass Management-Modelle grunds tzlich n tzlich und notwendig sind, wird in Zeiten von Digitalisierung, Industrie 4.0 sowie stark ansteigender Komplexit t deutlich, da diese eine zunehmende Herausforderung an das Zusammenwirken von Mensch, Technik und Organisation in Unternehmen darstellen. Bekr ftigt wird diese Aussage durch eine 2017 durchgef hrte Untersuchung, befragt wurden Personalleiter und Gesch ftsf hrer, zur zuk nftigen Bedeutung von F hrungskompetenzen. Es ist zu erkennen, dass damit gerechnet wird, dass besonders die Probleml sef higkeit sowie die Motivationsf higkeit der Unternehmensf hrung zunehmend an Bedeutung gewinnen werden. Um diese Erwartungen erf llen zu k nnen, sind professionelle Management-Modelle alternativlos. Vor diesem Hintergrund soll zun chst ein berblick zu den vier Generationen des St. Galler Management-Modells gegeben werden. In Kapitel 2 soll das bergeordnete Ziel der Arbeit untersucht werden. Dies besteht darin, die zweite Generation des St. Galler Management-Modell zu er rtern. In diesem Abschnitt wird der Aufbau der 2. Generation des St. Galler Management-Modells grafisch dargestellt und erl
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