Studienarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich Soziologie - Arbeit, Beruf, Ausbildung, Organisation, Note: 1,7, Universit t Augsburg, Veranstaltung: Seminar im Hauptstudium, Sprache: Deutsch, Abstract: 1. Organisationen Die Entwicklung von Organisationen hat im 16. und 17. Jahrhundert seinen Ausgang genommen. Seitdem fand eine weitgehende Ausbreitung von Organisationen statt, womit auch ein gesellschaftlicher und wirtschaftlicher Wandel verkn pft war (vgl. Abraham, B schges 2004, S. 32). Heutzutage nehmen Organisationen zumindest nach dem Verst ndnis der Sozialwissenschaft eine zentrale Rolle in der modernen Gesellschaft ein. "Charakteristisches Merkmal und gestaltendes Element moderner Industrie- und Dienstleistungsgesellschaften sind Organisationen - diesem Satz d rften die meisten Sozialwissenschaftler beipflichten" (Abraham, B schges 2004, S. 19). Warum dies so ist, hat mit dem sozialwissenschaftlichen Begriff von Organisationen zu tun und wird im Folgenden n her erl utert. 1.1. Merkmale von Organisationen Organisationen sind durch die folgenden Merkmale gekennzeichnet (vgl. Abraham, B schges 2004, S. 21 ff.): Sie dienen einem bestimmten Zweck. So verfolgen Betriebe beispielsweise den konomischen Zweck der Gewinnerzielung und Schulen haben den Zweck Wissen an die jeweiligen Sch ler zu vermitteln. Eine Organisation ist arbeitsteilig gegliedert. Die Differenzierung der Aufgaben orientiert sich dabei am jeweiligen Zweck der Organisation. So existieren in einem Unternehmen beispielsweise planende, kontrollierende, leitende und operationale Aufgaben. Jede Organisation enth lt eine Leitungsinstanz. Es gibt beispielsweise im Unternehmen eine Gesch ftsleitung, in Beh rden einen Pr sident, in Schulen einen Rektor und so weiter. Organisationen verf gen ber eine Verfassung die dem Zweck der Organisation dient und u.a. die Rechte und Pflichten der angeh rigen Akteure regelt. Weiterhin soll die Verfassung die Handlungseinheit der Organisation als korporativer Akte
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