Organisationskulturen und das Prozessverhalten von Mitarbeitern [German]

By Gerilynn Abracosa

Das heutige Arbeitsumfeld ist von Komplexit t und Unsicherheit gepr gt, da Arbeitgeber mit Problemen im Bereich der Mitarbeiterbeziehungen zu k mpfen haben. Arbeitgeber sind sich der Gefahr bewusst, von Mitarbeitern verklagt zu werden, selbst wenn das Unternehmen keine rechtswidrigen Handlungen begeht. Diese Studie wurde durchgef hrt, um den Zusammenhang zwischen Aspekten der Unternehmenskultur und der Neigung von Mitarbeitern, Anspr che geltend zu machen und sich prozessfreudig gegen ber ihrem Unternehmen zu verhalten, zu untersuchen. Dar ber hinaus wurden Verhaltensweisen von F hrungskr ften und Vorgesetzten untersucht, die implizit durch die Unternehmenskultur sanktioniert werden und Mitarbeiter dazu veranlassen, Klagen einzureichen. Die Ergebnisse der Studie umfassen Pr ventivma nahmen, um Anspr che von Mitarbeitern zu verhindern. Die Durchf hrbarkeit dieser Pr ventivma nahmen wurde ebenfalls dargelegt. Diese Studie ergab acht spezifische Dimensionen der Unternehmenskultur, die einen starken Einfluss darauf haben, dass Mitarbeiter keine Klagen oder Rechtsstreitigkeiten anstrengen. Unternehmen, die das Risiko von Klagen und Rechtsstreitigkeiten verringern m chten, sollten diese acht Elemente der organisationalen Gerechtigkeit und einer gesunden Unternehmenskultur in ihre Unternehmenskultur integrieren.

• Format: Paperback
• Language: German
• ISBN: 6202454156
• ISBN13: 9786202454155
• Release Date: September 2025
• Publisher: Verlag Unser Wissen
• Length: 208 Pages
• Weight: 0.63 lbs.
• Dimensions: 0.5" x 6.0" x 9.0"