Der Zweck dieser Produktion war es, die Organisationskultur als eine Alternative f r die KMU in Zeiten der venezolanischen Krise zu analysieren, basierend auf dem interpretativen Paradigma, es wurde mit f nf (05) Mitgliedern durchgef hrt, die ihre Funktionen auf verschiedenen Ebenen der Organisation Caribein, S.A. aus ben, Die sich ergebenden Bedeutungen entsprechen einer Reihe von Elementen, die die Werte, die Ethik und die Moral der Teilnehmer des sozialen Systems, aus dem die Organisation besteht, ber cksichtigen, unter Ber cksichtigung der ernsten Situation der politischen, sozialen und wirtschaftlichen Krise, der Bedingungen, die die Mitglieder des Unternehmens emotional beeinflussen, und der Strategien zur Bew ltigung dieser Probleme. Die Organisationskultur h ngt in erster Linie von den Werten ab, mit denen die Organisation gef hrt wird, und wird im Laufe der Zeit von Arbeitnehmer zu Arbeitnehmer beeinflusst, wodurch die Identit t des Unternehmens definiert wird.
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