Das Konzept des Organisationsklimas wurde aufgrund seines Einflusses auf die Ergebnisse einer Organisation schon immer als wichtig f r das Organisationsverhalten angesehen. Das Klima innerhalb einer Organisation existiert nicht in einem Vakuum, sondern wird zwangsl ufig von Ver nderungen in dem Umfeld beeinflusst, in dem die Organisation t tig ist. Im Kontext der Hochschulen in Indien hatten Globalisierung und Privatisierung in den letzten zehn Jahren einen gro en Einfluss auf deren Funktionsweise. Dieses Buch enth lt eine detaillierte Analyse des Konzepts des Organisationsklimas, wie es von Forschern im Laufe der Zeit untersucht wurde. Es enth lt eine vergleichende Studie zum Organisationsklima, wie es von Lehrkr ften der angeschlossenen Hochschulen in der Stadt Mumbai, Indien, wahrgenommen wird. Das Buch er rtert die wesentlichen Unterschiede in der Wahrnehmung des Organisationsklimas zwischen Lehrkr ften, die im Rahmen des Zuschusssystems besch ftigt sind, und denen in selbstfinanzierten Studieng ngen und gibt Empfehlungen f r Verbesserungen. Die Ergebnisse sind sowohl f r Akademiker als auch f r Hochschulverwalter von Interesse.
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