Organisationsentwicklung unter besonderer Berücksichtigung des Konfliktmanagements [German]

By Sandy Stanke

Studienarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich P dagogik - Erwachsenenbildung, Note: 1,7, Helmut-Schmidt-Universit t - Universit t der Bundeswehr Hamburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Hausarbeit ist zur Vertiefung des Erwachsenenbildungsseminars "Beratungstraining II" erstellt wurden. Sie dient zum Erwerb eines Leistungsscheines. Das Thema der Arbeit lautet: "Organisationsentwicklung unter besonderer Ber cksichtigung des Konfliktmanagements". Im Alltagsgebrauch sind die Begriffe "Entwicklung" oder "Wandel" mit einem breiten Begriffsinhalt versehen. Es k nnte auf alles Bezug nehmen, das sich in irgendeiner Weise in einer Organisation ver ndert. Tats chlich werden in dieser Arbeit jene Ver nderungen angesprochen, die mit der Verbesserung der Effektivit t einer Organisation zusammenh ngen. Zu Beginn der Arbeit m chte ich die grundlegenden und Ans tze und die Entstehung der Organisationsentwicklung n her beleuchten. Danach sollen die Ziele, Grundannahmen, Voraussetzungen und Formen der Organisationsentwicklungsberatung betrachtet werden. Im Anschluss daran besch ftigt sich diese Hausarbeit mit der Konfliktdiagnose. Dazu werden Typologien von Konflikten, Konflikte nach Streitgegenst nden, Erscheinungsformen und Eigenschaften der Konfliktparteien, nach dem Konfliktrahmen: Mikro-, Meso- und Makrokonflikte besprochen. Zum Abschluss m chte ich mich noch mit dem Phasenmodell der Eskalation von Konflikten und der Interventionen der Konfliktbehandlung auseinander setzen. Organisationsentwicklung greift immer dann ein, wenn ein Unternehmen einen Ver nderungsprozess verfolgt und dieser nicht von den Mitarbeitern getragen wird, weil das Verst ndnis f r den Sinn und Zweck der Ver nderung und somit auch die innere Bereitschaft zum tragen dieses Prozesses fehlt. Die Organisationsentwicklung hat eine lange Geschichte und ist gar nicht so modern, wie sie dargestellt wird. Als "Urvater der Organisationsentwicklung" kann Kurt Lewin genannt werden, da er die wichtigsten theoretische

• Format: Paperback
• Language: German
• ISBN: 364032546X
• ISBN13: 9783640325467
• Release Date: May 2009
• Publisher: Grin Verlag
• Length: 20 Pages
• Weight: 0.09 lbs.
• Dimensions: 0.1" x 5.8" x 8.3"