Studienarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich F?hrung und Personal - Personalf?hrung, Note: 1,0, Fachhochschule des bfi Wien GmbH (E-Learning Group), Veranstaltung: Human Resource Management, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit stellt die beiden Begriffe Organisationsentwicklung und F?hrung gegen?ber. Um zwischen der Thematik Organisationsentwicklung und der sich wandelnden Kompetenz von F?hrung unterscheiden zu k?nnen, ist ein tieferer Einblick in die beiden Themenfelder durchaus dienlich. Derweil eignet sich die Einbettung der Organisationsentwicklung gleicherma en zur Abgrenzung als auch zur Darstellung der Parallelen in Bezug auf moderne F?hrung. F?hrung selbst unterliegt seit einigen Jahren einem massiven Wandel. Das klassische und teils starre Top-Down-Management mit eingefahrenen Machtstrukturen hat ausgedient. Vorgesetzte, die sich nicht auf Augenh?he der Belegschaft bewegen, werden ?hnlich schlechte Zukunftsaussichten haben. Eine moderne F?hrungskraft sieht sich heute als Leader, als jemand, der das bestm?gliche aus den Mitarbeitern herausholt. Dabei spielen Social Skills eine immer wichtigere Rolle.
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