Organisationen aller Art schaffen Zielorientierung und teils unvergleichbare Leistungen, die Einzelne alleine nicht erbringen k nnen. Dieses Lehrbuch untersucht die Entwicklungen und Ver nderungen, die Organisationen vornehmen sollten, um in der heutigen komplexen Organisationsumwelt erfolgreich zu sein. Die Autoren erl utern verschiedene Modelle und Konzepte der Organisationsgestaltung, beleuchten die wichtige Rolle, die agiles Management und Selbstorganisation spielen und reflektieren, welche Konsequenzen diese Konzepte f r die praktische Organisationsarbeit haben. Die notwendige Organisationsentwicklung ist nur mit R cksicht auf die bestehende Unternehmenskultur und in Kenntnis der Grundlagen des Wissensmanagements sinnvoll und erfolgreich umzusetzen, so dass auch diese im Lehrbuch vermittelt werden. bergeordnetes Ziel des Organisationsdesigns ist die F rderung der Krisenrobustheit oder Resilienz der Organisation. Nachdem die Grundlagen daf r gelegt wurden, ist dem Aspekt der Resilienz das vorletzte Kapitel gewidmet, bevor sich ein Ausblick in die Zukunft anschlie t. Die didaktische Struktur des Lehrbuchs enth lt neben Lernzielen, Praxisbeispielen und Fallstudien sowie Lernverst ndnis-Fragen auch die M glichkeit, das eigene Wissen mit den Springer Nature Flashcards zu testen.
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