Organisationaler Wandel - Grundlagen und Modelle [German]

By Lars Naunheim

Forschungsarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich Organisation und Verwaltung - Sonstiges, Note: 2,0, FernUniversit t Hagen, Sprache: Deutsch, Abstract: 1. Einleitung / Problemdefinition Die aktuelle globale Wirtschaftskrise verdeutlicht wohl am drastischsten, wie bedeutend das Thema Wandel f r heutige Unternehmen und Organisationen ist. Ver nderungen der Wirtschaftsdynamik, im Markt, bei Wettbewerbern und Konsumenten sowie beschleunigte Produktlebenszyklen sind allgegenw rtig. Die Praxis zeigt deutlich, dass Unternehmen sich wandeln, um diesen ge nderten Rahmenbedingungen gerecht zu werden. Ziel dieser Arbeit ist es zu betrachten, in welcher Weise sich Unternehmen der Problematik des Wandels stellen und in welcher Form diese organisationalen Ver nderungen ablaufen. Hierbei soll insbesondere aufgezeigt werden, inwiefern ein Wandel von Organisationen aktiv geplant und gesteuert werden kann, bzw. in welchen Situationen der Wandel sich eigendynamisch, also autonom von geplanten Entscheidungen vollzieht. Betrachtet werden hierzu zun chst allgemeine Grundbegriffe und Definitionen, sowie als zentrale Aspekte das Spannungsfeld der Steuerbarkeit, sowie Modelle, welche die Problematik der Steuerbarkeit aufzeichnen und zu l sen versuchen. In einer abschlie enden Zusammenfassung und Bewertung werden die Modelle gegen bergestellt, um die Problematik der Steuerbarkeit des Wandels zu l sen.

• Format: Paperback
• Language: German
• ISBN: 3640985907
• ISBN13: 9783640985906
• Release Date: August 2011
• Publisher: Grin Verlag
• Length: 20 Pages
• Weight: 0.09 lbs.
• Dimensions: 0.1" x 5.8" x 8.3"