Organisationale Trauer in Veränderungsprozessen: Eine Studie über die Auswirkung von Trauerreaktionen auf Veränderungsprozesse in Unternehmen [German]

By Alexander Mehnert

Masterarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation, Note: 1, Donau-Universit?t Krems - Universit?t f?r Weiterbildung, Sprache: Deutsch, Abstract: Organisationen sind st?ndig im Wandel. Ver?nderungen in den M?rkten machen eine regelm? ige Anpassung notwendig, wenn das Unternehmen wettbewerbsf?hig bleiben will. Die meisten Ver?nderungsprozesse misslingen jedoch, selbst wenn sie nach den Regeln des Change-Managements durchgef?hrt werden. Diese Studie weist nach, dass es in Ver?nderungsprozessen zu den gleichen Trauersymptomen kommen kann, wie sie beim Verlust geliebter Menschen auftreten. Diese Trauerreaktionen k?nnen direkt den Erfolg von Ver?nderungsprozessen beeinflussen. Das Modell der organisationalen Trauer f?hrt das Change-Management und die Trauerforschung zusammen und setzt sie in den Rahmen von Beziehungen im Unternehmen. Es zeigt auf, wie stark Ver?nderungsprozessgestaltung und Trauerarbeit aufeinander angewiesen sind und zeigt Wege auf, Ver?nderungsprozesse unter Ber?cksichtigung dieser Erkenntnisse erfolgreich zu gestalten.

• Format: Paperback
• Language: German
• ISBN: 3668051542
• ISBN13: 9783668051546
• Release Date: September 2015
• Publisher: Grin Verlag
• Length: 126 Pages
• Weight: 0.38 lbs.
• Dimensions: 0.3" x 5.8" x 8.3"