Organisationale Identifikation. Determinanten, Nutzenaspekte und Konsequenzen für Unternehmen [German]

By Steffen Kittler

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich F?hrung und Personal - Sonstiges, Note: 1,7, Universit?t Paderborn (Lehrstuhl f?r Arbeits- und Organisationspsychologie), Sprache: Deutsch, Abstract: Jedes Unternehmen braucht qualifizierte, motivierte und engagierte Mitarbeiter. Dies zeigen die ausgesuchten Statements. Sie zeigen auch, dass F?hrungspersonen mit Identifikation Wettbewerbsf?higkeit, Engagement, Ideen und Zukunftsf?higkeit verbinden und somit in Mitarbeiteridentifikation die Chance sehen, einen Wettbewerbsvorsprung gegen?ber anderen Unternehmen zu realisieren. Doch welche Auswirkungen hat Mitarbeiteridentifikation genau auf Organisationen? Ziel dieser Arbeit ist es, zun?chst das Konstrukt zu erl?utern, das die Identifikation der Mitarbeiter mit ihrem Unternehmen beschreibt; die organisationale Identifikation. Zu Beginn wird der theoretische Rahmen dargestellt, um zu zeigen, was Identifikation und was der Prozess der Identifikation mit einer Organisation eigentlich ist. Als Leitfaden f?r die vorliegende Arbeit dient das Buch "Commitment und Identifikation mit Organisationen" von Rolf van Dick (2004), aber auch andere ?berblicksdarstellungen zum Thema organisationale Identifikation, wie zum Beispiel das Buch "Identity in Organizations" von David A. Whetton & Paul C. Godfrey (1998). Zwei Werke, die einen umfassenden ?berblick ?ber die organisationale Identifikation erm?glichen. Im Anschluss wird im Hauptteil auch die tiefergehende Literatur, bestehend aus Forschungsberichten und Aufs?tzen zu diesem Thema erl?utert. Recherchiert wurde in den Datenbanken PSYNDEX und PsycINFO. Anhand der Forschungsergebnisse soll in Kapitel 3 dargestellt werden, welche positiven Effekte die Identifikation der Mitarbeiter mit ihrem Unternehmen auf das jeweilige Unternehmen haben kann. Dabei geht es nicht nur um den direkten Nutzen f?r das Unternehmen, sondern auch um Zusammenh?nge mit anderen betrieblich relevanten Variablen, die durch Identifikation beeinflusst werden, ode

• Format: Paperback
• Language: German
• ISBN: 364047659X
• ISBN13: 9783640476596
• Release Date: November 2009
• Publisher: Grin Verlag
• Length: 74 Pages
• Weight: 0.24 lbs.
• Dimensions: 0.2" x 5.8" x 8.3"