Partizipation als aktive Mitwirkung von Menschen stellt eine zentrale Voraussetzung f r das Funktionieren von Demokratie dar und spielt gerade auch auf der Meso-Ebene von Organisationen eine wichtige Rolle. Partizipation ist Strukturprinzip flacher Hierarchien und der Teilhabe von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an organisationalen Steuerungs- und Entscheidungsprozessen. Durch Partizipation kann die Selbstorganisation in und von Organisationen gef rdert werden. Sie stellt auch die Frage nach zeitgem er F hrung neu.
Der Band verbindet theoretische Begr ndungslinien und konzeptionelle Modellierungen des Verh ltnisses von Partizipation und Organisation und stellt einschl gige empirische Studien in verschiedenen p dagogischen Handlungsfeldern vor. Ob im Bildungssystem, der Privatwirtschaft, der Zivilgesellschaft oder im vernetzten politischen und p dagogischen Handeln - immer geht es dabei um die Entwicklung und das Lernen von Organisationen.