Organisation und Innovation im Wandel. Von traditionellen zu neuartigen Organisationskonzepten: Mögliche Umsetzung von neuen Organisationkonzepten am [German]

By GRIN Verlag

Projektarbeit aus dem Jahr 2017 im Fachbereich BWL - Unternehmensf hrung, Management, Organisation, Note: 1,7, Bauhaus-Universit t Weimar, Sprache: Deutsch, Abstract: Bereits im Jahr 1982 weist Galbraith auf die Schwierigkeit hin, Routine und Innovation im Unternehmen zu vereinen. Auch 35 Jahre sp ter hat diese Thematik nicht an Aktualit t verloren. In der heutigen Zeit findet wissenschaftlicher Fortschritt schneller als je zuvor statt. Dynamik und Komplexit t nehmen in allen Branchen zu: Zeithorizonte der Investitionsplanung werden k rzer, die Dauer von Produktlebenszyklen nimmt ab . Damit gehen Ver nderungen der Arbeitswelt einher. Anstelle lokaler Unternehmen bilden sich globale Organisationen, die berwiegend zentral gesteuert und dezentral vernetzt sind. In diesem Zusammenhang stellen Augsten, Brodbeck und Birkenmeier fest, dass Unternehmen heute vor v llig neuen Herausforderungen stehen. Im Hinblick auf das Innovationsgeschehen stellen sich beispielsweise die Fragen, wie Aktivit ten in einem internationalen Kontext geeignet koordiniert werden, und welche neuen Technologien evaluiert und nutzbar gemacht werden k nnen. Die Relevanz der Innovationsf higkeit von Unternehmen scheint dabei unumstritten. Sie steht als gleichrangiges Organisationsziel neben Wirtschaftlichkeit, Qualit tssicherung, Termintreue, Zuverl ssigkeit, Sicherung der Gleichbehandlung oder anderen Unternehmenszielen . "Gegenw rtig beobachten wir einen weiteren Wandel im Verh ltnis von Innovation und Gesellschaft: Innovation berschreitet ihre Schranken und w chst zur dominanten treibenden Kraft zuk nftiger Gesellschaft heran" . Hauschildt und Salomo halten weiterhin fest, dass Innovationen sich in Zeit und Raum vollziehen und damit, wie jedes menschliche Handeln, situativen Einfl ssen, Bindungen und Zw ngen unterliegen. Im Fokus dieser Ausarbeitung steht die Frage, welche traditionellen Organisationsstrukturen und Prozesse es gibt und inwiefern sich diese in einem Wandel befinden, beziehungswe

• Format: Paperback
• Language: German
• ISBN: 3668561087
• ISBN13: 9783668561083
• Release Date: November 2017
• Publisher: Grin Verlag
• Length: 28 Pages
• Weight: 0.11 lbs.
• Dimensions: 0.1" x 5.8" x 8.3"