In der vorliegenden Arbeit wird eine Untersuchung der Organisation der obersten F hrung von Gro unternehmungen in Deutschland und den USA unternommen. Die Gro unternehmungen dieser beiden hoch.industrialisierten L nder sind nicht nur f r die nationale Volkswirtschaft, sondern dar ber hinaus f r die Weltwirtschaft von ausschlaggebender Bedeutung. Die Organisation der obersten F hrung in Gro unternehmungen ist in den beiden L ndern aufgrund der gesetzlichen Vorschriften unterschiedlich. Um das Problem besser verstehen und untersuchen zu k nnen, halten wir es f r notwendig, ganz kurz auf die gesetzlichen Vorschriften bez glich der Bildung der F hrungsorgane einzugehen. Mit den Aufgaben der Unternehmungsf hrung und der Aufgaben- verteilung zwischen den Leitungskr ften befassen wir uns im dritten Teil dieser Arbeit. Eine richtige Zuweisung der Aufgaben an die F hrungsspitze und eine richtige Aufgabenverteilung zwischen den obersten F hrungskr ften sind die Mindestvoraussetzungen f r ein gutes und reibungsloses Funktio- nieren der Unternehmung. Sowohl die amerikanischen als auch die deutschen Autoren und Praktiker haben diesem Problem gr te Auf- merksamkeit gewidmet. Schlie lich wird eine kurze Behandlung der Organisation der Unter- nehmungsf hrung in anderen europ ischen Staaten dem Leser einen ge- samten berblick ber die Zusammensetzung der F hrungsspitze ver- mitteln. An dieser Stelle m chte ich nicht vers umen, meinem sehr verehrten Lehrer, Herrn Professor Dr. Dr. h. c. E. Gut e n b erg, meinen beson- deren Dank auszusprechen f r die Anregung zum Studium dieses Pro- blemkreises und f r die vielen wertvollen Hinweise w hrend der Diskus- sionen im Seminar und bei Privatunterhaltungen.
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